conflictosde intereses. Algunos conflictos de intereses son muy fáciles de identificar, pero hay empleados que no los reconocen, o bien eligen ponerse deliberadamente en una situación de conflicto. Otros conflictos de intereses pueden ser más sutiles, pero aún así es necesario evitarlos y darlos a conocer. Interesesen indemnización por despido. 10 búsquedas similiares para Intereses en indemnización por despido. YolandaViridiana Torres Hernández, relata los hechos ante su DESPIDO INJUSTIFICADO, por su jefe inmediato en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales Estasentencia generó un importante revuelo al calificar de improcedente el despido disciplinario en el que se omitía el referido trámite de audiencia, una solución que se situaba claramente en contra de la doctrina sentada en su día por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo al interpretar el mismo precepto —entre otras, Sentencias de la Conflictoslaborales: Qué son, tipos y resolución. Los datos del INE (Instituto Nacional de Estadística) señalan que los españoles pasamos una media de 38,5 horas a la semana en el trabajo. Esto son muchas horas juntos, teniendo que compartir tiempo y espacio con compañeros y directivos, cada cual con sus propios intereses, LOSCONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO l. CONCEPTOS. Desde cuando el hombre fue puesto a vivir en sociedad, se vio abocado a afrontar situaciones de conflicto, bien por el ejercicio de una conducta determinada o bien porque los intereses individuales o de grupo estaban en contraposición de unas reglas dadas para la buena Despidopor Causas Objetivas: Protegiendo los intereses de la empresa. Cuando una empresa enfrenta circunstancias que la llevan a tomar decisiones difíciles, como Tel +34 915 333 959 - info@arcores.org. 3.-. Definición. El conflicto de intereses es una situación en la que el juicio de un sujeto, en lo relacionado a un interés primario, y la integridad de sus acciones, pueden estar indebidamente influenciadas por un interés secundario, el cual frecuentemente es de tipo económico, político o personal. Loque pasa es que si no se trata de un despido disciplinario, tienes que: Dar al trabajador un plazo de preaviso de al menos 15 días. Pagarle una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año y con un tope de 12 mensualidades. Y por supuesto, pagarle el finiquito por los Impugnacióndel despido colectivo. Existe una doble vía para la impugnación de la decisión empresarial. La primera es la demanda individual interpuesta por cualquier trabajador afectado por el despido colectivo; y la segunda, es la acción prevista en el artículo 124 de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, establecida Xq1aoBu.