Mientrasesto no llega, han pasado a la acción incluso creando el teléfono amarillo de la conciliación, a través del cual se pueden consultar dudas a un equipo de abogados. También hay respuestas ya escritas a las consultas más frecuentes, como las relacionadas con la adaptación de las horas de trabajo, el permiso de lactancia u otras Sitioweb oficial de Acceso a la Información Pública de la Procuraduría General de la República de El Salvador (PGR). El derecho de acceso a la información es la facultad que tiene toda persona de obtener la información pública que recopile, procese o posea la PGR, la que comprende la consulta de documentos, la obtención de copias y la orientación Telefónica ya forma parte de Yo No Renuncio, red de empresas promovida por el Club de Malas Madres, comprometidas con la conciliación, la corresponsabilidad y la igualdad. Esta asociación promueve campañas de sensibilización, realiza estudios sociológicos, ofrece talleres para empresas y mantiene el teléfono amarillo de la conciliación Las2.113 consultas atendidas desde el 15 de enero demuestran que el Teléfono Amarillo de la Conciliación, que comenzó a funcionar el 13 de febrero de 2019, es una herramienta fundamental para muchas mujeres, y también hombres, a Nuestroservicio legal gratuito, el Teléfono Amarillo de la Conciliación. La repercusión que ha tenido nuestro movimiento #YoNoRenuncio. Nuestra colección solidaria por la conciliación Esto No Es Conciliar. Por ser socia, te ofrecemos el I Taller Yo No Renuncio en exclusiva Cinco ejercicios para convertirte en activista de la conciliación TwitterFacebook LinkedIn WhatsApp Telegram Email La Asociación Yo No Renuncio, del Club de Malamasdres, y Legálitas han llegado a un acuerdo de Unacto de conciliación tiene lugar cuando las personas a través de sus medios o de intermediarios, obtienen acuerdos en asuntos que les sean de interés, siempre que éstos fueran de carácter disponible. ¿Dónde se regula el acto de conciliación? El entramado legal que concierne al acto de conciliación se encuentra en la Ley de HOY el tema en ellas opinan no podía ser otro que la dichosa conciliación, esa que nos trae de cabeza a la mayoría, esa que nos quita el sueño y por la que luchamos día a día para demostrar que somos las mismas profesionales que antes de ser madres, pero que es necesario una serie de medidas para que algún día podamos quitarnos la conlo establecido en el artículo 29.5 de la Ley 9/1990, Reguladora de la Hacienda de la Comunidad de Madrid. 6.- Subvención solicitada. Acuerdo de 9 de octubre de 2018, modificado por Acuerdo de 9 de julio de 2019, del Consejo de Gobierno Descripción . Solicitud de ayudas para el fomento de la conciliación laboral . Importe Somosequipo (2017) El estudio ‘Somos Equipo’ recoge uno de los datos más relevantes en la lucha de la Asociación Yo No Renuncio y es que el 56% de las mujeres renuncia a su carrera profesional al ser madres, frente al 6% de sus parejas. Esta renuncia es una falsa libre elección utilizada para justificar un sistema que aparta a las cVQdSR0.